Biuletyn CKU

Nowości w prawie pracy w 2012r.

Wpisał: Helena Sałek
17.01.2012.
NOWOŚCI W PRAWIE PRACY W 2012 ROKU Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2012 roku wynikają m.in. z utraty mocy obowiązującej przez tzw. ustawę antykryzysową. (Ustawa z 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców- Dz.U.nr 125 poz.1035 z późn. zm.) Ustawa antykryzysowa, która zmieniała czasowo zasoby zatrudnienia pracowników na czas określony i pozwalała na bardziej elastyczne planowanie i rozliczanie czasu pracy przestała obowiązywać z końcem grudnia 2011 roku. Należy wyraźnie podkreślić, iż przepisy zawarte w niej dot. tylko pracodawców będących przedsiębiorcami w pojęciu art. 4 ustawy z 02.07.2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2010r. nr 220,poz.1447 z późn. zm.), a więc – osób fizycznych i prawnych, - jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, którym odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonującym działalność gospodarczą we własnym imieniu oraz - wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej. Utrata mocy obowiązującej ustawy antykryzysowej nie ma znaczenia dla pozostałych pracodawców. Ważne! Z początkiem 2012 roku przedsiębiorcy muszą wrócić do liczenia umów terminowych zawieranych z pracownikiem. Należy w tym miejscu przypomnieć, że zgodnie z art.13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mógł przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę o pracę na czas określony uważana była natomiast umowa zawarta przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Aktualnie pracodawcy muszą stosować ponownie art. 25¹ k.p., zgodnie z którym zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony równoznaczne jest w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeśli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Przedsiębiorcy będą mieli nie lada kłopot z ustaleniem, czy do wszystkich trwających od 1 stycznia 2012 roku umów na czas określony należy stosować art. 25¹ k.p. Bowiem mogą mieć obecnie do czynienia z trzema rodzajami umów na czas określony, trwającymi nadal, a zawartymi: 1) przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, 2) pod rządami ustawy antykryzysowej na okres krótszy niż 24 miesiące, 3) pod rządami ustawy antykryzysowej na okres dłuższy niż 24 miesiące. W odniesieniu do umów wymienionych w punkcie 1, jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, przypada po dniu 31 grudnia 2011 roku, umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta. Do tej umowy stosuje się też art. 25¹ k.p. Oznacza to w praktyce, ze jeżeli przedsiębiorca zawarł z pracownikiem umowę np. na okres od 01.03.2009r. do 31.01.2012r. i była to już druga umowa tego typu, to jeśli podpisze z nim kolejną umowę tego rodzaju, np. od 01.02.umowa ta będzie uznana za umowę na czas nieokreślony. Do umów wymienionych w punkcie 2 trwających 1 stycznia 2012 roku również będzie miał zastosowanie art. 25¹ k.p., lecz w tym przypadku umowa taka powinna być uznana za pierwszą. Sporo wątpliwości budzą jednak umowy wymienione w punkcie 3, gdyż zawierane były na okres dłuższy, niż pozwalały na to przepisy. Ustawa nie określa skutków takiego postępowania pracodawców. Większość ekspertów jest jednak zdania, że nie nastąpi automatyczne przekształcenie tych umów w umowy na czas nieokreślony, gdyż ustawa nie przewidywała takich przypadków. Pracownikom, którzy znaleźli się w takiej sytuacji pozostaje zwrócić się do sądu pracy i zdaniem ekspertów mają duże szanse na wygraną. Podstawa prawna : Kodeks pracy po zmianach. Wydanie I/2012 styczeń 2012r.